[摘要]只看到退休女职工跳广场舞时的片刻欢娱，却看不到她们养育孙辈的辛劳，是绝对不公平的。

腾讯财经《灼见》特约作者 唐钧（中国社会科学院社会政策研究中心研究员）

近日，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授一篇关于“”的署名文章在网上走红。文章认为，女性城镇职工50岁退休跳广场舞确实太早了。

看到文章，笔者只能摇头。为什么这些专家仿佛不食人间烟火，好像压根就不知道包括中国女职工在内的中国人如今是怎么过日子的？

中国的企业职工中女性年满五十岁就退休，确实不假，但是，退休女职工退休以后就成天在跳广场舞吗？退休女职工并无此能耐。笔者还确信，退休女职工中的大多数正在或者将要当奶奶或外婆，在这个崇高的辈分上享受天伦之乐是要付出代价的。如今的年轻人，问她什么时候要孩子？绝大多数都会回答：“等我妈妈退休”或者“等我婆婆退休”。不靠老人，产假过后，孩子往哪里放？不上班在家帯孩子，按该文的逻辑，这不也照样是“资源浪费”？而且“浪费”的还是“青春资源”。所以，只看到退休女职工跳广场舞时的片刻欢娱，却看不到她们养育孙辈的辛劳，是绝对不公平的。

还有一点值得关注，中国人的人均预期寿命虽然已达七十六岁，但人均健康预期寿命却只有六十五岁。这恐怕与当今中国社会的过度竞争有关系，一个普通劳动者，尤其是女性，须到退休后把孙辈——按照如今国家的号召不再是独生子女而是二孩——拉扯到上小学甚至中学才能松口气。然而，人到此时，六十大几，做什么也都力不从心了。从这个意义上说，在五十多岁时能空出点时间，游游国内的名山大川，看看国外的异域风光；不然抽个空子跳跳广场舞，放松一下，难道就“资源浪费”了吗？人难道就一辈子该与“工作”捆绑在一起，这与十九大提出的对“美好生活”的追求是否太远了些。

何况，在当下的经济环境中，在随处可见性别歧视和年龄歧视的环境中，真以为五十多岁的女性职工还能找到合适的工作？如果真要按该文的公平观，都到六十岁甚至六十五岁退休，实际不知又会造成多少人失业？为囯家着想，为社会着想，不能光坐在办公室里算数字。把社会政策玩成数字游戏。不然，最有可能的结果是，按下了一个葫芦，浮起了一缸的瓢。

该文作者说：“中国延长法定退休年龄也已迫在眉睫”，但理由却是：60岁及以上老年人有2.4亿，养老服务异常短缺，言下之意就是延迟退休可以减少老年服务，这样的逻辑倒是很新鲜。其实，法定的老年人标准、退休年龄、领取养老金年龄，三者并不是一回事。更重要的是，也并不是人一到六十岁，成为了法定的“老年人”（顺便强调一下，这不是中国的“特殊标准”，而是联合国的现行标准），就需要政府和社会给予特别的照顾。真正需要给予照顾的，是因患病或功能退化而产生生理的或社会的行动障碍的老人（不论年龄）。所以，退休年龄早或晚，并不会真正影响老年服务需要的多寡。当然，该文作者的逻辑，是受到了当前老年服务泛化的政策偏向很深的影响。

至于“城乡居民”六十岁才“退休”，这话说得不准确，应该是到六十岁才领取养老金。至于政策间的差异，是因为领取的虽然都叫养老金，但实际上却是两种本质不同的制度。城镇职工领取的是保险金，这在参保时就有国家承诺并形成了契约，不宜随便更改。绝大多数城乡居民，目前领取的实际上是国家财政支付的福利金。如果说，两者不一致，那标准的差异更大。做社会政策，恐怕还要审时度势，当前可不是随便玩“折腾”的时机。

从长远看，社会政策的一大发展趋势是强调“可选择”，退休年龄或领取养老金年龄不要一刀切。女性劳动者到了五十岁或五十五岁，男性劳动者到了六十岁，自己愿意干而单位也需要，可以不退休。或者进一步说，用奖励的办法，自愿延迟领取养老金的，可以增加每月养老金的金额（这才显示延迟退休“不是为了钱”）。在工作岗位充裕时，譬如中国真到了缺乏劳动力时，自然就会有更多的人选择延迟退休。但是，还是要强调，这在当前，对绝大多数人来说，都不现实。譬如该文的作者，如果到了退休年龄不退休，下面的副教授、讲师、助教……估计会跟他急——随便一说，不必当真。