1月初，华菱衡钢对原有技术创新奖励办法进行了修订，并出台了新的奖励办法。根据该办法，通过科技创新为公司经济效益做出突出贡献的团队和个人，每年可申请技术创新奖励，奖金最高达100万元。

    多年来，华菱衡钢一直注重营造“尊重知识、尊重人才、鼓励创新”的氛围。2019年，该公司决定将科技奖、标准奖、专利奖3项奖励制度合并，并增设省级及以上科技荣誉奖这一新的奖项。相比原有的奖励制度，新办法呈现出奖励金额提升、奖励范围扩大等特点。

    奖励办法规定，华菱衡钢各二级单位员工可以在每年1月份向公司创新委员会提出科技立项申请。项目在规定时间结题后，公司将根据项目实施取得的直接经济效益及社会效益，给予相关员工年度科技进步奖。其中，直接经济效益大于1000万元的项目将被授予特等奖，奖金为50万元；直接经济效益在1000万元以下的，根据效益大小分设4个等级的奖项，奖金分别为1万元至30万元不等。

    同时，华菱衡钢员工申报的科技成果若获得国家或省部级科技奖，在企业得到正常推广应用并取得经济效益，还可以申请相应奖励。其中，国家级特等奖、一等奖和二等奖奖金分别为100万元、60万元、40万元，省部级一等奖、二等奖、三等奖奖金分别为10万元、8万元、5万元。

    自2019年起，华菱衡钢将大幅提高专利奖奖金，其中发明专利奖奖金从3000元提高到1万元，实用新型专利奖奖金从1000元提高到4000元，外观设计专利奖奖金从1000元提高到3000元；发明专利实施后的奖励从7000元提高至1万元，实用新型专利实施后的奖励从2000元提高至5000元。按照规定，员工与职务有关的发明专利，经申请获批并实施后，最高可以拿到2万元的奖励。