日前，宝钢金属启动“网络化”企业教练计划，该计划的实施将对宝钢金属人才成长起到强有力的助推作用，使更多的员工走上更具挑战性的岗位，为公司新一轮发展承担更大的责任。

自2007年成立以来，宝钢金属就十分重视人才的培养。2009年，该公司在总部职能部门启动了企业教练计划，加速内部人才培养力度，并于2010年、2011年向各子公司进行推广。今年，在总结前三年的经验后，宝钢金属再度深化该项计划，从“面”升级到“网络”。

随着宝钢金属沪外子公司的增多，“网络化”的企业教练模式也成为宝钢金属企业教练计划实施的必然之路。据悉，此次宝钢金属“网络化”企业教练计划将依托宝钢金属协同办公系统等网络化平台，使教练和学员开展网络带教、发起讨论、分享心得，实现“全天候、跨地域”的教练活动。同时，本次计划还将以“网络化”的工作方式开展，教练与学员结对活动都是自主发起，结对方式可“一对多”，也可“多对一”，甚至“多对多”。整个教练计划将更关注辅导的效率，注重全程的分享。

据悉，共有55名员工入选了此次宝钢金属“网络化”企业教练计划的学员库，而首期的教练将由宝钢金属的高层领导及外部教练组成。未来，宝钢金属还将通过自荐、他荐及特邀的模式进一步扩展教练库，并鼓励更多“想学、有潜质”的员工加入到学员库中。启动仪式结束后，宝钢金属董事长贾砚林作为“总教练”为学员们上了主题为《推动网络化工作变革》的第一课。