2016年以来，供给侧结构性改革将去产能放在工作的首位。根据之前规划，我国拟用5年时间再压减粗钢产能1-1.5亿吨，用3至5年时间，再退出煤炭产能5亿吨左右。截至今年三季度末，这两个行业均已完成全年目标的80%以上。去产能的顺利推进虽可以减轻产能过剩压力、改善企业经济经营，但在去产能的快进程背后，就业问题凸显。　　约180万工作岗位受影响　　初步测算，仅煤炭以及钢铁行业缩减产能将受到影响的就业岗位分别有50万和130万，再加上水泥、玻璃、电解铝、船舶等行业，去产能带来的就业压力不小。据了解，缩减产能后对40-60后职工影响最大，目前钢厂面临着技术工人老龄化问题，这也就造成了一旦钢厂裁员或者被兼并重组，受影响较大的也是这些人。80、90后对于择业选择性相对较强。2017年，仍然是去产能、处理僵尸企业的攻坚之年，更多的去产能企业员工在不安中观望政策安置。　　明确目标：转岗不下岗，转业不失业　　目前，政府对再就业重视力度不断加强，相继为再就业人员提供了四大类分流通道。首先，内部分流排在首位。即国家支持企业利用现有场地、设施和技术，通过多种方式，多渠道分流安置失业人员。不裁员或少裁员的企业，可以获得稳岗补贴;其次，转岗就业创业是重要渠道。即对拟分流职工的钢铁、煤炭企业，要提前摸清再就业人数，制订好再就业帮扶计划，其中拟分流安置人员较多的企业，可以举办专门的招聘活动。对于与企业解除劳动合同的人员，提供再就业指导。再次，内部退养成为重要手段，即对距法定退休年龄5年之内，再就业有困难的，在职工自愿、企业同意的情况下，可实行内部退养;最后，对通过市场渠道确实难以就业的困难人员和零就业家庭人员，各地将加大公益性岗位开发力度，提供托底安置。　　政策面对于去产能导致的失业问题重视力度不断增加，再就业人员应择优选择，增加择岗灵活度和创新性，增加对于第三产业服务岗位的重视力度。